02191014717
0

نحوه رفتار با همکاران در محیط کار

نحوه رفتار با همکاران در محیط کار

از اونجا که افراد شاغل بیشترِ وقت خودشون رو در خارج از منزل و در محیط کار سپری می کنند، دانستن نحوه رفتار با همکاران در محیط کار و نحوه برخورد با مشکلات و مسائلی که در محیط کار به وجود می آید میآید یکی از الزماتِ دانستنی بر هر فرد شاغل به شمار میآد.

نحوه رفتار با همکاران در محیط کار، نحوه برخورد با شوخی همکاران در محیط کار، نحوه لباس پوشیدن در محیط کار و یا نحوه برخورد با مسائل و مشکلاتی که در محیط کار به وجود میآد، آیتم هایی هستند که هر شخص حرفه ای باید از اونها اطلاع داشته باشه و این موارد رو در محیط کارش به کار بگیره.

تحقیق جالبی در مرکز تجاری و بازرگانی هاروارد انجام شده که بیان می کنه،

اشخاص بیشتر تمایل دارند با شخصی که در کارش ماهر نیست اما آدم دوست داشتی هست کار کنند، و بالعکس اشخاص ترجیح نمی دهند که با فرد ماهر و خبره که هیچ موارد مثبت شخصیتی نداره کار کنند.

نحوه رفتار با همکاران در محیط کار

بنابراین داشتن کمی محبوبیت در بین همکاران می تونه باعث پیشرفتِ هر شخصی در محیط کار بشه.

پیشنهاد می کنم نگاهی به این مقاله بیاندازید: چگونه جذاب صحبت کنیم

در ادامه در مورد نحوه رفتار در محیط کار و نحوه رفتار با همکاران در محیط کار توضیحات بیشتری خواهم داد.


نحوه لباس پوشیدن در محیط کار

فرقی نمی کنه که چه سِمَتی داشته باشیم، بهترین نوع پوشش در محیط کار، پوشیدن لباس های رسمی است.

البته انتخاب نوعِ پوششِ ما می تونه به موارد دیگه هم بستگی داشته باشه، اما غالبِ پوششی که بهترِ ما استفاده کنیم همین استفاده از لباس های رسمی است.

در مواردی هم که اگر شک داریم چه نوع پوششی مناسبِ ما هست می تونیم از مدیر یا شخص موفقی که در شرکت وجود داره الگو برداری کنیم.

خیلی مهمِ که ما در محل کار و یا حتی خارج از آن بتونیم لباس های شیک و مرتبی به تن داشته باشیم، چرا که در وهله اول این نوعِ پوششِ ما هست که حرفه ای بودنِ ما رو مشخص می کنه، و این موضوع زمانی بیشتر به چشم میآد که ما با مشتری یا ارباب رجوع در ارتباط باشیم و یا نوعِ کارمون جوری باشه که با افراد جدیدی در ارتباط باشیم.

باید دقت کنیم که نوعِ پوشش و رنگ هایی که برای لباس خود انتخاب می کنیم زیادِ از حد جلف نباشه، این موضوع اصلاً وجهه جالبی برای ما نداره.

بنابراین بهترین ظاهر برای داشتنِ وجهه حرفه ای، ظاهر و پوششی رسمی است.


سَرَک کشیدن در کارهای شخصی همکاران

یکی از کارهایی که در محیط کاری خیلی زشت و زننده است سَرَک کشیدن در کارهای شخصی همکاران است.

نحوه رفتار با همکاران در محیط کارمطمئن هستم شمایی که در حال خواندن این مقاله هستید از این قبیل کارها را انجام نمی دهید، چون اگر انجام می دادید اصلاً برایتان مهم نبود که نحوه رفتار با همکاران در محیط کار را بدانید. به همین خاطر به شما تبریک می گم و از اینکه مخاطبان فرهیخته مثل شما دارم به خودم می بالم.


شایعه پراکنی

اصلاً خوب نیست در مجموعه ای که کار می کنیم شایعه ای درست کنیم و یا ما هم جزو شایعه پراکن ها باشیم.

برای یک شخصِ حرفه ای پخش کردن شایعه و دامن زدن به شایعات اصلاً وجهه خوبی نداره. شاید در کوتاه مدت این مدل رفتار ها زیاد به چشم نیاد، اما در دراز مدت و در تصمیماتی که مدیران قرار است برای ترفیع رتبه، پاداش و یا هر چیز دیگر که باعث پیشرفت ما بشود حتماً تأثیر گذار خواهد بود.


بیانِ رازهای خودمان به همکاران

یکی از مهم ترین مواردی که باید در محیط کار رعایت کنیم اینه که اسرار خودمون رو به همکاران نگیم.

باز هم تأکید می کنم:

بازگو کردن اسرار به همکاران یک اشتباهِ محض هست.

شاید پیش خودتون فکر کنید که من طرفِ مقابلم رو میشناسم، و این همکارم آدمِ خوبی هست اما هر چقدر هم که ما با اون همکار دوست و رفیق باشیم، گفتن خیلی از موارد میتونه به ضرر ما تموم بشه.

چند سال پیش که در شرکتی مشغول به کار بودم، همکاری صاف و صادق داشتم که بیشتر اسرارم رو باهاش در جریان میذاشتم، این شخص فوق العاده آدمِ خوب، صادق و مهربونی بود. یک روز ایشان داشتند با رییس شرکت صحبت می کردند و از اونجا که حواسش نبود اسرار و اطلاعاتی رو از من به رییس بیان کرد که بهتر بود بیان نمی کرد.

از اون به بعد دیگه هیچ اطلاعات و اسراری رو از خودم با هیچ کدوم از همکارانم بیان نکردم.

چون از این موضوع متوجه شدم، هر شخص هرچقدر هم که خوب، صادق و یکدست باشه ممکنه که بصورت اتفاقی اطلاعاتی رو از من به اشخاصی که نباید بیان کنه.


شوخی های بی مورد و مسخره بازی در آوردن در محیط کار

از اونجا که بیشترِ افراد شاغل وقت خودشون رو در محل کار سپری می کنند، خیلی سخته که مثل یک چوب خشک برند سرکار و برگردند منزل.

خیلی وقت ها افراد برای اینکه وقت خودشون رو در محیط کار به شادی سپری کنند، با همکارانشون شوخی های بی مورد و مسخره بازی هایی درد می آوردند که بعضی وقت ها ممکنِ که باعث نارحتی همکارانشون بشه.

نحوه رفتار با همکاران در محیط کار

البته خیلی خوبه که ما در محیط کار شاد باشیم اما بهترِ که این شوخی ها و مسخره بازی ها در حد تعادل باشه و خیلی هم شورش رو در نیاریم.

بهترِ که در محیط کار خط قرمز های رفتاری، جنسی، شخصیتی و مذهبی رو در بین همکاران و مدیران خود رعایت کنیم، شاید رعایت نکردنِ  این موارد باعث بشه که ما از چشم همکاران خود بیافتیم و از اون بدتر، باعث اخراج شدنِ ما از شرکت فقط به خاطرِ رد کردن یک خط قرمز بشه.


نحوه برخورد با شوخی همکاران در محیط کار

شاید برای شما هم مواقعی پیش اومده باشه که همکارانی با شما شوخی های بی موردی انجام بدند که باعث اذیت شدنتون بشه!

نحوه برخورد با شوخی همکاران در محیط کار و مخصوصاً با همکار جنس مخالفمون باید چطوری باشه که هم طرفی که شوخی می کنه متوجه شه که چه اشتباهی کرده و در عین حال ما هم آدم بَدِ نباشیم که در بین همکاران دیگه به عنوان یک آدمِ بی روح و بی جنبه شناخته بشیم و از طرفی هم به اون شخص بر نخوره و یا با عکس العملی که نسبت به شوخی اش انجام میدیم ی جورایی لج کنه و بخاد بعداً این کارِ ما رو تلافی کنه.

در ادامه انواع نحوه برخورد با شوخی همکاران در محیط کار رو با هم بررسی می کنیم.

فرض کنید در محیط کاری مون شخصی با ما شوخی بی موردی انجام میده، ما چه واکنش ها و عکس العملی هایی می تونیم در مقابل این شوخیِ همکارمون داشته باشیم؟

  1. اون لحظه شوخی که با ما شده به همکارمون بپریم و هر چی از دهنمون در میاد بهش بگیم.
  2. در اون لحظه، به شوخی که همکارمون با ما کرده بخندیم و هیچ عکس العملی بهش نشون ندیم.
  3. در اون لحظه اصلاً به رومون نیاریم که همکارمون با ما شوخی کرده و نادیده اش بگیریم.
  4. در اون لحظه به شوخی همکارمون بخندیم و بعدش اگر از اون شوخی ناراحت شدیم خارج از جمع و در تنهایی بهش بگیم که “آقای/خانم X می خواستم ازتون خواهش کنم که لطفاً از این جور شوخی ها با من نکنید، این نوع شوخی ها اصلاً برازنده شما نیست که انجام میدید” و یا جملاتی شبیه به این. سعی کنیم این جملات رو با لحنی دوستانه به همکارمون بیان کنیم تا در مقابل صحبت های ما جپهه نگیره.

پیشنهاد می کنم نگاهی به این مقاله بیاندازید: چگونه خوب صحبت کنیم و فن بیان قوی داشته باشیم

احتمال داره این نحوه برخورد ما با اون طرف وجهه خوبی از ما به جا نذاره و همکاران دیگه به ما برچسب بی جنبه بودن، خشک، تند خو و بد اخلاق بودن بزنند که این موضوع اصلاً خوب نیست.

دقت کنید، اگر ما بخواهیم که در اون لحظه عکس العمل تندی نسبت به همکارمون داشته باشیم به احتمال زیاد ایشون از دست ما ناراحت بشند و ممکنه بخواهند این عکس العمل ما رو بعداً تلافی کنند، چون ما در اون لحظه بین همکاران دیگه ضایعش کردیم و این موضوع ممکنه که خیلی بهش بر بخوره.

پیشنهاد می کنم نگاهی به این مقاله بیاندازید: برخورد با مشکلات در محل کار

بنابراین بهترین روش برای برخورد با شوخی همکاران در محیط کار این است که در اون لحظه به شوخی همکارمون بخندیم و بعدش خارج از جمع ازش بخواهیم که اینجور شوخی ها رو با ما انجام نده.


دانستن روحیات همکار خود برای داشتن ارتباط موثر

برای اینکه بتونیم ارتباط موثری با همکار خودمون برقرار کنیم بهترِ که از روحیات همکاران خود اطلاع داشته باشیم، مواردی مثل:

  • چه چیزی باعث ناراحتیش میشه
  • چی باعث میشه که از همه بیشتر خوشحال بشه
  • چه موقعی برای صحبت کردن با ایشون هست
  • و …

مثلاً من چند سال پیش در شرکتی که مشغول به کار بودم همیشه کمی لواشک در جیبم داشتم، چون لواشک چیزی بود که چندتا از همکاران من رو خوشحال می کرد و هر چند وقت یکبار که پیششون می رفتم با خودم لواشک و تمرهندی می بردم؟

نحوه رفتار با همکاران در محیط کار

بعضی وقت ها با یک یادداشت کوچیک (روی استیکرهای رنگی) ازشون تشکر می کردم که در کارشون دقیق هستند و باعث می شند که من هم کارام خوب انجام شه.

یا مثلاً من میدونستم که اصلاً اول صبح وقت مناسبی برای صحبت کردن با یکی از همکارانم نیست، چون اکثراً صبح ها سرش خیلی شلوغ بود و تنش هایی که در کار ایجاد می شد باعثِ عصبی شدنش در ابتدای هر صبح می شد.


تعریف کردن از همکاران یکی از مهارت های ارتباط موثر

تعریف کردن از کسی واقعاً حس خیلی خوبی رو به طرف مقابل منتقل می کنه، خیلی خوبه که از همکارانمون در جمع و یا در تنهایی تعریف کنیم، البته این تعریف کردن ها نباید جنبه چاپلوسی داشته باشه و یا انقدر الکی از دیگران تعریف کنیم تا اون تعریفِ ما خیلی کمرنگ و بی اثر جلوه کنه.

پیشنهاد می کنم نگاهی به این مقاله بیاندازید: چگونه از دیگران تعریف کنیم


رعایت کردن فاصله رفتاری و شوخی ها در محیط کار

تجربه به من و دیگر اشخاصی موفقی که باهاشون ارتباط دارم نشون داده، افرادی که در محل کارشون زیاد شوخی می کنند و یا اینکه فاصله های بین خودشون و دیگران رو از لحاظ رفتاری و گذاشتن احترام رعایت نمی کنند احتمال اینکه در کارشون بخواهند پیشرفت کنند خیلی کمه.

بنابراین پیشنهاد می کنم خیلی از مواردی که به ظاهر ممکنِ کوچیک باشه رو رعایت کنید تا باعثِ پیشرفتِ شخصی و همچنین پیشرفت در محل کاریتون بشه.


تمرکز بر رفع مشکل به جای پیدا کردن مقصر در محیط کار

خیلی مواقع پیش اومده که همکارمون جایی از کار رو اشتباه انجام داده و باعث بروز مشکلی هم در کارِ ما شده، اینجور مواقع بهترِ بجای پیدا کردن مقصر با اون همکارمون سعی کنیم که مشکل رو بر طرف کنیم.

البته این موضوع بیشتر مرتبط با مدیران است که بخواهند این رفتار رو با کارکنانشون انجام بدند، یعنی وقتی مشکل یا مسئله ای در کار پیدا میشه، به جای اینکه روی اون مشکل تمرکز کنند و برای پیدا کردن مقصر بسیج شند، بهترِ که روی حل اون مسئله وقت بزارند تا حلش کنند.


سپری کردن زمانی در روز با همکارانِ واحدهای دیگر برای داشتن ارتباط موثر

پیشنهاد می کنم برای اینکه ارتباط موثرتری با همکارانتون در دیگر واحد ها شرکت داشته باشید، در هفته یا در ماه زمانی رو بزارید تا فقط به اندازه صرف یک چای باهم صحبت کنید.

باید دقت داشته باشیم که اطلاعات مربوط به واحد خودمون رو با افراد خارج از سازمان یا خارج از واحدِ خودمون در میون نزاریم.

هر چقدر دایره ارتباطات ما بیشتر بشه و در بین همکاران دیگه محبوب تر بشیم به همون اندازه هم کارهای ما راحت تر انجام میشه و کارهایی که شاید انجام دادنش چند روز طول بکشه شاید بتونیم با یک تلفن ساده انجامش بدیم.

البته منظورم این نیست که با افراد دیگه آشنا بشیم و بخواهیم که ازشون به عنوان پله استفاده کنیم و بالا بریم.

پیشنهاد می کنم نگاهی به این مقاله بیاندازید: داشتن مهارت ارتباط موثر با دیگران


اگر موارد دیگه هم به نظر شما میرسه و یا تجربه خاصی داشتید لطفا با من و دیگر دوستان در قسمت نظرات بنویسید.

و در آخر اگر سوالی برایتان پیش آمده یا جایی از مقاله نیاز به توضیح بیشتر دارد و یا اگر نظری درباره این نوشته دارید می توانید در پایین همین صفحه در قسمت نظرات، سوال خودتان را مطرح بفرمایید تا در سریع ترین زمانِ ممکن به آن پاسخ داده شود.

همچنین اگر به نوشته ها و آموزش های این سایت علاقه مند هستید پیشنهاد می کنم در سایت ثبت نام نمایید تا از انتشار مطالب آن مطلع شوید.

دانلود PDF مقاله “نحوه رفتار با همکاران در محیط کار”

[member]

دانلود PDF این مقاله

[/member]

 

دیدگاه کاربران
  • سایه 5 دسامبر 2016

    فوق العاده بود و بسیار پر کاربرد
    ممنون از وقتی که برای نوشتن این مقاله صرف کردین….

    • امیر مصطفی 6 دسامبر 2016

      درود بر شما سرکار خانم سایه
      ممنون از محبت شما

  • ساناز 8 دسامبر 2016

    سلام, خیلی عالی بود, فوق العاده ریزبین عمل کردین و همه زوایا رو سنجیدید, و بهترین قسمتش جاهایی بود که مقاله های مرتبط رو ضمیمه کرده بودین, بسیار از مطالعه ی این مقاله لذت بردم…فقط توی قسمت شوخی با جنس مخالف من معتقدم فقط یک گزینه صحیح نیست,مثلا ممکنه اگه ما بخندیم و بعد بهش تذکز بدیم بقیه فکر کنن ما با اون شخص دوستی خاصی داریم یا بقیه هم بخودشون جرأت میدن شوخی های مشابه رو انجام بدن, از نظر من بهتره عکس العمل لبخند و رضایت نشون ندیم و بعد هم بهشون تذکر کوتاه بدیم . البته این فقط یه نظره گلهی هم لازمه راهکار شما رو انجام بدیم همش بستگی به محل و شخص داره
    در کل عالی بود و همین که به این مسئله پرداختین واقعا لازم بود و کارِتون جای قدردانی داره

    • امیر مصطفی 13 دسامبر 2016

      سلام درود بر شما سرکار خانم ساناز
      متشکرم از لطفی که به بنده دارید
      بله صحیح می فرمایید.
      شاید فقط یک نوع رفتار برای برخورد با شوخی همکاران مناسب نباشه.
      همونطور که فرمودید در هر موقعیت بنا به شرایط عکس العمل مناسب را انجام خواهیم داد

      شاد، پیروز و موثر باشید 🙂

  • elahe 2 مه 2017

    با سلام و دورد .خیلی عالی بود نکته خوبش عامیانه بود زبان مقاله بود .
    فقط یک سوال اگر برای تغییر رفتار و گذاشتن خط قرمز برای خودمون و رفتار با همکارانمون .رفتارشون نسبت بهم تغییر کرد باید چکار کردو چه عکس العملی باید نشون بدم.ممنون از شما

    • امیر مصطفی 2 مه 2017

      درود بر شما سرکارخانم elahe ارجمند
      وقتتون بخیر باشه
      سپاسگزارم از شما
      افرادی که خط قرمزها رو رد می کنند بهتره که باهاشون سرسنگین بلشیم، حالا که خودش رفتارش نصبت به قبل با ما عوض شده پس مشخصه که متوجه موضوع شده و چون نمیتونه با ما راحت باشه توی رفتارش تغییر ایجاد کرده که ما ازش مغذرت خواهی کنیم و اجازه بدیم هرجور که خواست با ما رفتار کنه ?
      اما اگه یک مثالی که تجربه اش رو داشتید بفرمایید میتونم دقیق تر به سوالتون پاسخ بدم

      • elahe 2 مه 2017

        ببخشید برای ایمیل شما ارسال کردم

        • امیر مصطفی 2 مه 2017

          متشکرم
          مطالعه اش میکنم و به ایمیلتون پاسخ میدم

  • نادره 24 ژوئن 2017

    تشکر از مقاله مفیدتون. سوالی داشتم -آیا شما کلاسهای فن بیان هم دارید؟

    • امیر مصطفی 24 ژوئن 2017

      درود بر شما سرکارخانم نادره ارجمند
      سپاسگزارم از محبتتون. لطف دارید.
      برای اطلاع از کلاسهای فن بیان لطفا روی لینک زیر کلیک نمایید:
      https://amirmostafa.com/product/rhetorical/

      با آرزوی بهترینها برای شما
      پیروز و سربلند باشید
      در پناه خدا

  • سارا 8 جولای 2017

    سلام مطالبتون به نظرم خیلی ملموس و قابل لمس بود من از خدمتتون سوال داشتم من سر کارم با یکی از همکارانم یک سمت داریم و با هم کار میکنیم من سابقم از ایشون بیشتر ولی من قبلا در یک واحد دیگه کار میکردم و بعد اومدم در این واحد و چون ایشون قبلا در این واحد کار کردن به خاطره احترام و همکاری هر کار که میگفتن و من انجام میدادم اما الان خیلی وقته اساس میکنم از شکل دوتا همکار خارج شدیم و انگار که ایشون مسئوله من هستن و از بال به پایین به من نگاه میکنن نمیدونم چطور بدون هیچ تنش و ناراحتی بهش بفهمونم ما دوتا یک سمت داریم و ایشون نباید اینجوری برخورد کنن ممنون میشم کمکم کنید.

    • امیر مصطفی 8 جولای 2017

      درود بر شما سرکار خانم سارا
      وقتتان بخیر باشد
      1- بنده پیشنهاد می کنم که این موضوع را با مدیر بالا دستیتون در میان بگذارید و بهش بگویید که این موضوع شما را اذیت می کند.
      2- اگر با خودش راحت هستید و فکر می کنید که انتقاد پذیر هست با خودش این موضوع را در میان بگذارید، مثلا می توانید بگویید: پریسا، درسته که روزهای اول من به کارهای این واحد آشنا نبودم و شما بهم خیلی از موارد رو یاد دادی، اما با وجود اینکه ما هم رده هستیم، چند وقتی هست که احساس می کنم رابطه شما با من مثل مدیر و کارمنده و از بالا نگاه می کنی.
      اما اگر فکر می کنید که ممکنه باعث تنش بشه با مدیر مستقیمتون صحبت کنید خیلی بهتر است.

      سرکارخانم سارا، براتون لحظات خوبی رو آرزو دارم
      با احترام – امیر مصطفی

      • zahra 17 دسامبر 2017

        با سلام و احترام
        منم دقیقا با چنین مساله ای مواجهم اما نه میتونم به خود فرد انتقاد کنم و نه به مدیر مون منتقل کنم. این مساله به کرات در حال تکرار شدن هست و منو آزار میده به حدی که محیط کار برام غیر قابل تحمل شده و خواهان استعفا هستم .
        ممنون میشم راهنمایی بفرمائید

        • امیر مصطفی 17 دسامبر 2017

          درود بر شما
          ممنون میشم کمی دقیق تر مسئله رو توضیح بدید

        • امیر مصطفی 6 ژانویه 2018

          سلام بر شما دوست گرامی
          ممنون میشم مسئله خودتون رو بصورت کامل توضیح بدید تا بتونم بهتر راهنمایی کنم ?

  • سارا 8 جولای 2017

    یه خواهشه دیگه ای که دارم اینه که بیشتر راجبه نحوه یرفتار با همکارای که دائما دنباله تحقیر کردن و تیکه انداختن هستن بگین میدونید ه تو محله کار بهتره که دنباله تنش نباشیم من به واسطه این فکر خیلی اسیب دیدم جوابه دیگران و ندادم که ناراحت نشن یا این که نخواستم تنشی برام ایجاد بشه اما این وسط خودم خیلی داغون شدم وحساس میکنم اعتماد به نفس و اون شادابی سابق رو ندارم

    • امیر مصطفی 8 جولای 2017

      درود مجدد بر شما سرکارخانم سارا
      در این مواردی که فرمودید مقالات و رادیو بیانی نوشتم و ضبط کرده ام که پیشنهاد می کنم نگاهی بهش بیاندازید:
      1- نحوه برخورد با افراد مسخره کننده
      https://amirmostafa.com/make-fun-of-others/

      2- نحوه برخورد با همکار زیرآب زن
      https://amirmostafa.com/sell-somebody-down/

      3- سیاست کاری و سیاست رفتاری در محیط کار
      https://amirmostafa.com/workplace-policy/

      4- روش صحیح انتقاد کردن
      https://amirmostafa.com/criticize/

      در هر کجای این مقالات سوالی داشتید می توانید در زیر همان مقاله بپرسید.
      لحظاتتان پر از شادی
      با احترام – امیر مصطفی

  • مهسا 13 جولای 2017

    سلام
    من سوالی در مورد نحوه برخورد با همکاری دارم که به صورت غیر مستقیم شوخی های زشت می کند و من تازه وارد شرکت شده ام . ممکنه راهنمایی کنید؟

    • امیر مصطفی 17 جولای 2017

      درود بر شما سرکارخانم مهسا
      در مورد نحوه برخورد با شوخی های نامناسب همکاران در محیط کار در همین مقاله خدمتتون توضیح دادم. اما اگر سوالتون در مورد موضوع خاصی از شوخی ها هست بفرمایید لطفا.

  • علي 22 جولای 2017

    كتابي كه اين موضوعات مربوط به رفتار سازماني و رواشناسي صنعتي هست معرفي كنيد اين مطالب از كدام كدام هاست

    • امیر مصطفی 22 جولای 2017

      درود بر شما علی بزرگوار
      این مطالب به قلم بنده است و از هیچ کتابی برگرفته نشده است.

  • مینا 24 جولای 2017

    سلام ممنون از مطالب عالی که گذاشتین یه سوال در مورد نحوه ی برخورد با همکاران نامنظمی که کار خودشون رو به گردن دیگران میندازن دارم مثلا وقتی همکارم دیر به محل کار مراجعه میکنه من مجبورم پاسخگوی مراجعین باشم و از کار خودم عقب می مونم در این موارد باید چیکار کرد

    • امیر مصطفی 24 جولای 2017

      سلام و وقت بخیر
      آیا با مدیرتون در این رابطه صحبت کردید؟

  • شادي 22 آگوست 2017

    سلام،شركت ما حدود ١ماه هست كه تاسيس شده و من ازبدوتاسيس شركت اينجا مشغول هستم،من تواين مدت بدي ازهمكارام نديدم،فقط روحيات و دنيامون كلن متفاوته ونميدونم چرااصن دلم نميخاد به حرفاشون گوش بدم و توبحثاشون شركت كنم و عليرغم اينكه خودمومشغول نشون ميدم كه منوواردبحث نكنن باز باصدازدنه منومتوجه خودشون ميكنن،چه كاربايدبكنم،واقعاهم صحبت شدن باهاشون نه تنها برام لذت بخش نيست حتي باعث آزارم هم ميشه،اصن صحبتاي بدي نيست ولي راجع به موضوعات و مسايلي هست كه اصن تمايلي به شنيدنشون ندارم و برام جذاب نيست،لطفا راهنمايي كنيد كه نه تنهاخودم اذيت نشم،باعث نشه بقيه حس كنندمن ازخودمتشكرم.

    • امیر مصطفی 25 سپتامبر 2017

      درود بر شما شادی ارجمند
      وقتتان بخیر باشد
      یک پیشنهاد کوچیک بهتون میدم،
      اگر ازتون در مورد اینجور صحبت ها از شما نظری خواستند بگید که “نظر خاصی ندارم”
      یک راه دیگه هم وجود داره اینه که، بصورت قاطعانه باهاشون صحبت کنید و بیان کنید که “من اصلا تمایلی ندارم که تو اینجور بحث ها شرکت کنم”
      پیشنهاد می کنم این رادیو بیان را گوش کنید (روی لینک زیر کلیک نمایید):
      چگونه قاطعانه صحبت کنیم

      براتون لحظات شادی رو آرزو دارم
      در پناه خدا باشید

  • یونس 1 سپتامبر 2017

    سلام به داداش گلم مطالبت خیلی آموزنده و عالی بود واقعا ازتون ممنونم متاسفانه تو کشور ما علاوه بر تجربه کاری تو محیط کار خیلی چیزای دیگه هم میشه تجربه کرد مثل زیر آب خوردن و…

    • امیر مصطفی 24 سپتامبر 2017

      سلام بر شما یونس عزیز.
      ممنونم بابت دیدگاهت.
      واقعا همینطور است. البته از اونجا که من در شرکتهای بین المللی کار کردم این موضوعات در همه کشورها هست. حالا در یکجا کم و در یکجا مثل ایران زیاد.
      به هر حال این ها هم جزو حاشیه های کاری است.
      باید سعی کنیم که مدیریتش کنیم 🙂

  • فاطمه 2 نوامبر 2017

    سلام ممنونم از مطالب مفیدتون .دست مریزاد

    • امیر مصطفی 2 نوامبر 2017

      درود بر شما سرکارخانم فاطمه ارجمند
      سپاسگزارم از شما.
      محبت دارید.

  • فاطمه 2 نوامبر 2017

    من تو محیط کارم زود با همکاران ارتباط برقرار میکنم البتهرهمکاران خانم منظورمه .ولی خودم این رفتارمو نمی پسندم لطفا در این زمینه راهنمایی بفرمایید.ممنون شما میشم

    • امیر مصطفی 2 نوامبر 2017

      درود بر شما سرکارخانم فاطمه گرامی
      خب تلاش کنید که کمتر با همکارانتون ارتباط برقرار کنید 🙂
      البته جمله بالا کمی برای شوخی بود.
      اینکه خیلی زود ارتباط برقرار می کنید خیلی خوب هست.
      اما باید تلاش کنید که این ارتباطات خودتون رو با همکارن مدیریت کنید، در غیراینصورت ممکنه که در آینده برای شما ایجاد دردسر بشه.
      پیشنهاد می کنم به رادیو بیان شماره 37 گوش کنید:
      بیان راز در محیط کاری
      براتون بهترین ها رو آرزو دارم.
      در پناه خدا باشید 🙂

  • مریم 6 ژانویه 2018

    سلام و وقت بخیر
    سوالی داشتم ک برام خیلی مهمه جوابش
    با ارباب رجوع عصبانی یا بی ادب و فحاش چ برخوردی درست و مناسبه ؟

      • مریم 6 ژانویه 2018

        خیلی ممنون
        نکاتتون راهگشا بود
        من دو روز دیگه مصاحبه بانک دولتی دارم
        و فک میکنم بازم مزاحمتون بشم
        ممنون ک خیلی زوود جوابمو دادید

        • امیر مصطفی 6 ژانویه 2018

          خواهش میکنم ?

  • مریم 7 ژانویه 2018

    سلام استاد مصطفی
    من باز مزاحمتون شدم
    میگم اگه تو محل کار رییس ازت کار غیر قانونی بخواد
    چیکار باید کرد
    چی گفت ک برات بد نشه .
    ی سوال دیگه اینکه
    اگ حق باتو باشه اما رییست طرف مشتری رو بگیره چ واکنشی درسته ؟

    • امیر مصطفی 7 ژانویه 2018

      سلام برشما سرکارخانم مریم
      طبق قانون زمانیکه کارمند یا کارگر مجموعه ای کارخلافی انجام بده شریک جرم خواهد بود.
      باید ببینید که اون کار چیه
      اگر خیلی خطرناکه قاطعانه بهش نه بگید و انجانش ندید

      مشتری همیشه مهمتر است
      شاید اون لحظه پیش مشتری رییس ی چیری به شما بگه اما زیاد جدی نگیرید
      به حرف رییس در مقابل مشتری گوش بدید و بهش بگید هر چی شما بگید.
      به هر حال کسبو کار ایشون هست و شما هم یک کارمند هستید

      • مریم 7 ژانویه 2018

        اها بله خب پس حق همیشه با مشتریه
        پس در مقابل مشتری مدیر رو تایید و از مشتری عذر خواهی میکنیم.
        کاش مدیر هم بفهمه ک ما چقدر خویشتنداری کردیم و با اینکه حق با ما بود عذر خواهی کردیم .یعنی اتحاد کارمند و رییس در برابر مشتری برای تکریم و رسیدن ب اهداف سازمان .
        ممنوووون ?
        راستی ویسی ک. در مورد انتقاد صحیح بود روهم گوش دادم فوق العاده بود .???

        • امیر مصطفی 7 ژانویه 2018

          بله دقیقا، آفرین خوب توضیح دادید 🙂
          ممنون. محبت دارید.

  • سمیرا 15 ژانویه 2018

    سلام وقت بخیر
    من حدود یک ساله در دانشگاهی مشغول کار هستم همکارم سابقه بیشتری از من داره من هم در طول یه سال به وظایفم خوب عمل کردم با همکارم هم رده هستیم ولی به وظایفش خوب عمل نمیکنه سعی میکنه همش به من دستور بده و در عمل به وظایفش کم کاری میکنه من هم کار خودمو انجام میدم وبه ایشون انگار خوش میگذره بیشتر وقتش با اینترنت و گپ با همکارا میگذره ولی وقتی مدیرم به اتاقمون سر میزنه پا میشه خودشو نشون میده و آدم بیخیال و سمجی هس تذکر فقط یه روز کارسازه دوباره همون رفتار تکرار میشه
    در اینمورد دوبار با مدیرم صحبت کردم و بطور سربسته تذکراتی بهش داده جدایی از اینکه رفتاررمون با هم سرد شده در حد سلام و خداحافظی حتی در مورد انجام وظایفش تغییری نکرده و من همچنان در سکوت خودخوری میکنم محیط کار برام عذاب اوره
    چجوری باهاش رفتار کنم لطفا راهنمایی کنید
    به گفته مدیرم هر همکاری از قبل با ایشون همکار شده از دستش ناراضی بودن و واحد کاریشون رو تغییر دادن
    لطفا راهکارو به ایمیلم بفرستید ممنون

    • امیر مصطفی 15 ژانویه 2018

      سلام بر شما سمیرا گرامی
      راهکار را تا ساعتی دیگر برایتان هرسال میکنم
      با موبایل به ایمیل سایتم دسترسی ندارم.

      • سمیرا 21 ژانویه 2018

        سلام وقت بخیر
        ممنون ار راهنماییتون

        • امیر مصطفی 21 ژانویه 2018

          ?? ممنونم. محبت دارید

      • ساناز 25 ژانویه 2018

        برای ما هم ارسال کنین, خب?

        • امیر مصطفی 26 ژانویه 2018

          درود بر شما ساناز عزیز و گرامی
          این هم متن ایمیل ارسال برای خانم سمیرا

          سلام بر شما سمیرا گرامی
          من در اینجور مواقع ترجیح میدم که بدون هیچ تنشی به کار ادامه بدم
          همینطور سرسنگین باهاش رفتار میکردم. کار در درجه اول مهم تره.
          سعی کن که زیاد کاری باهاش نداشته باشی.

          • ساناز 26 ژانویه 2018

            متشکرم
            منم موافقم با آدمای پر رو باید مثل خودشون برخورد کرد. ??

            • امیر مصطفی 30 ژانویه 2018

              آره خب در بعضی از مواقع و موقعیت ها همینطوره

  • يسنا 16 ژانویه 2018

    سلام وقتتون بخير. ممنونم بابت مطالب مفيدتون.
    راستش من هر حرفي ميزنم همكارام منظورم رو يه جور ديگه برداشت ميكنند و همين باعث ناراحتي دو طرف ميشه جوري كه هميشه خودم مجبور ميشم عذر خواهي كنم. همين باعث شده كه منو خيلي كوچيك ببينن و تازه وارد ها هم به خودشون اجازه هر برخوردي رو ميدن.
    ممنون ميشم راهنماييم كنيد كه بتونم با همكارها يه ارتباط خوبي داشته باشم كه كسي نخواد پشت سرم حرفي بزنه.

    • امیر مصطفی 16 ژانویه 2018

      سلام‌بر شما یسنا ارجمند
      لطفا داخل همین سایت “لحن” را جستجو کنید و مطالب مربوطه اش را مطالعه یا گوش کنید.
      تصور میکنم لحن بیان شما باعث برداشت متفاوت میشود.
      در مورد ارتباط خوب با همکارها از مطالب همین مقاله میتونید استفاده کنید.

  • ساناز 26 ژانویه 2018

    با درود فراوان
    من دقیقا یکسال پیش این مطلب رو خونده بودم و نظرم و گذاشتم اما الان دوباره که خوندم, باز هم برام تازگی داشت, و خیلی لذت بردم, اما چندتا سوال جدید دارم, ممنون میشم اگر محبت کنید و پاسخم رو لطف بفرمایید
    اگر شخص مهرطلبی باشیم و مثلا در برابر رفتار یا شوخی های کلامی همکاران(که بصورت تیکه و متلک هستند) خودمون رو جدی نشون بدیم و خودمون رو به نشنیدن بزنیم, اول اینکه آیا این رویه درست هست؟
    2. اگر اینگونه رفتارکنیم ممکن هست رابطه ی صمیمی قبلی از بین بره, و به دلیل مهرطلبی این مسئله سخت هست,

    سوالم این هست که اول چگونه مهرطلبی خود رو درمان کنیم, و دوم چگونه برخورد کنیم, که علاوه براینکه در محیط کار شوخی و خنده داریم, اجازه ندهیم کسی از حدش فراتر بره و خط قرمزمون رو نشون بدیم,. و حریم شخصیمون رو حفظ کنیم.

    بسیار سپاسگزارم

  • امیر مصطفی 26 ژانویه 2018

    درود بر شما ساناز عزیز و ارجمند
    با توجه به تجربیات گذشته ام پیشنهاد می کنم که خیلی رُک به طرف مقابلمون بگیم که یکسری شوخی ها را با ما انجام نده، این موضوع بهتر از اینه که بخواهیم با یکسری از رفتارها به همکارمون بفهمونیم که شوخی که انجام میده اصلا خوب نیست و ما خوشمون نمیاد.
    برای بار اول چیزی نمیگیم.
    اما برای بار دوم که یک حرکت و شوخی را تکرار کرد رک و مستقیم بهش میگیم تا حساب کار دستش بیاد.
    البته بنا به موقعیت و شخص مقابلمون لحن مناسب و دوستانه رو خوبه که به کار ببریم.
    امیدوارم جواب سه سوالتان را در این چند خط داده باشم.
    اگه جای دیگری نیاز به توضیح دارد بفرمایید 🙂

    • ساناز 26 ژانویه 2018

      مرسی بله جوابم رو گرفتم
      متشکرم
      فقط اگر در صورت امکان در مورد مهرطلبی هم مطالبی رو ارائه بدین بسیار عالی ست
      مانا و پیروز باشید

      • امیر مصطفی 30 ژانویه 2018

        خواهش میکنم. روزتون بخیر

  • مهرگان 13 فوریه 2018

    با سلام خدمت شما ممنونم از مطالب بسیار مفیدتون، یه درخواستی داشتم اینکه میشه لطفا pdf این مقالات رو دراختیارمون بگذارید

    • امیر مصطفی 13 فوریه 2018

      سلام بر شما مهرگان ارجمند
      ممنون از پیشنهادتون
      برای آینده حتما تمام مقالات را بصورت pdf در اختیار شما بزرگواران قرار خواهم داد
      اما پی دی اف این مقاله را به ایمیل شما ارسال خواهیم کرد

  • یاس کبود 27 فوریه 2018

    با سلام و تشکر فراوان از مقالتون.من مدت سابقه کار م در این اداره حدود 4 ساله و چون بیشتر همکارانم خانم هستند و جو زیادی صمیمیه تقریبا همه از وضعیت و شرایط زندگی بقیه همکاران مطلع هستند و شرایط به ظاهر صمیمی و دوستانه باعث مشکلاتی برام شده که تحمل محیط کارم سخت شده و مثلا زیر اب زنی . شوخیهای زشت که با همه راهکارهای شما برخورد کردم اما تاثیری نداشتهو و متاسفانه مسئولمون هم مثل خودمونه و فقط زمانی که منافع خودش در خطر باشه با توپ و تشر و فحش و ناسزا برخورد می کنه که ما از ترس ابروریزی سکوت می کنیم و متاسفانه ایشون فکر می کنن یا حق باهاشونه و یا ما احترامشونو نگه داشتیم . لطفا راهنماییم کنید . تشکر

    • امیر مصطفی 27 فوریه 2018

      اگر زیاد با دیگران در تعامل نیستید میتونید هدفون به گوشتون بزنید و به موزیک گوش بدید
      سعی کنید کم کم فاصله تون رو با این افراد کم کنید
      صبور باشید و احساسی تصمیم نگیرید

  • رحیم 8 مارس 2018

    سلام منونم از مطالبتون
    من یه مشکلی که تو شرکت دارم با مدیر اینکه احساس میکنم ازم سو استفاده میکنه 6 ماه پیش قطعه ی 1 میلیونی کامپیوترم رو خواست دادم بهش مجبوری دیروز پس گرفتم برگشت گفت : بیا بردار نخواستم ، بعد اون یه قطعه ی دیگه از کامپیوترم خواست بازم نه نگفتم الان باز برداشته استفاده میکنه , و میخوام پس بگیرم اگه ممکن باشه توضیحاتی بدید برام برای حل کردن موضوع میخوام حد و حدود خودشو بدونه .

    • امیر مصطفی 8 مارس 2018

      درود بر شما آقا رحیم عزیز و گرامی
      پیشنهاد می کنم که به صورت قاطع بهشون بگید که به اون قطعه نیاز دارید.
      علاوه بر این اگر خواستید بهشون قرض بدید تأکید کنید که تا آخر امروز پس میگیرید.
      گفتید که مدیرتون هست؟ یعنی صاحب مجموعه؟
      می تونید بهش پیشنهاد بدید که اون قطعه رو خریداری کنه برای خودش یا حتی به واحد تدارکات درخواست بده که اون قطعه رو براش سفارش بدند.

  • انا 13 مه 2018

    سلام
    ممنون از مقاله خوبتون من یه سوال داشتم من یه همکار مرد دارم که تازه وارد محیط کار ما شده من از طرفی می خوام هم راحت باشم هم نمی خوام طرف مقابل از راحتی من سو استفاده کنه بهترین نوع برخورد چی هست . من در کل زندگیم همین مشکل رو داشتم و صدمه دیدم و هیچ وقت راهی براش پیدا نکردم میشه کمکم کنین که هم اجتماعی باشم و هم کسی از حد خودش نگذره . ممنون

    • امیر مصطفی 13 مه 2018

      درود بر شما انا ارجمند
      به شما پیشنهاد می‌کنم رفتار قبلتان را ادامه دهید با این شرایط که:
      اگر دیدید اون شخص داره از حد خودش میگذرونه خیلی قاطعانه باهاش برخورد کنید و مستقیم بهش بگید که حد و حدود رو رعایت کنه.
      پیشنهاد می‌کنم این رادیو بیان رو گوش کنید: برای شنیدن این رادیو بیان روی لینک زیر کلیک کنید
      چگونه قاطعانه صحبت کنیم
      اگر باز هم موردی بود می‌تونید از همین طریق بپرسید.
      روزتان خوش

      • انا 14 مه 2018

        خیلی ممنون مشکل من هم از اونجا میاد که میترسم قلب کسی رو بشکنم یا حرفی بگن که من قضاوت یا ناراحت بشم . بازم ممنون حتما گوش میدم

        • امیر مصطفی 14 مه 2018

          درود مجدد بر شما انا ارجمند
          اصلا به این موضوع فکر نکنید که دیگران در مورد شما چه قضاوتی می کنند.
          حرف دیگران اصلا مهم نیست
          مهم اینه که شما چه حسی نسبت به خودتون دارید

          • انا 14 مه 2018

            بازم ممنون کمک بسیار بزرگی کردید و به نکته قابل توجه ای اشاره کردید . موفق باشید

  • اپلای رود 21 جولای 2018

    خیلی مطلب مفیدی بود. ممنون از شما.
    خداقوت

    • امیر مصطفی 22 جولای 2018

      درود بر شما دوست گرامی
      ممنون از محبت شما 🙂

  • احمدرضازمانی 24 جولای 2018

    سلام
    یک سوال افرادی که کلا شوخی خرکی حالا تو هر موقعیتی میکنند چه رفتاری میشه نشون داد؟
    ممنون از مقاله خوبتون

    • امیر مصطفی 24 جولای 2018

      سلام بر شما دوست گرامی 🙂
      به نظر بنده یک بار به صورت قاطع بهشون بگید که از این نوع شوخی‌ها خوشتون نمیاد و بعد اگر تکرار شد سعی کنید که محلشون نذارید (البته یک مرتبه دیگه هم بهشون یادآوری کنید بد نیست.)

  • سما 28 جولای 2018

    سلام
    ممنون از مطلب خوبتون
    یه مشورت میخواستم
    من سالها تو یه دفتری مشغول کار بودم که بعلت اخلاق و رفتار بد یکی از همکارام استعفا دادم و اومدم بیرون
    الان بعد از سه سال مجددا با درخواست مدیریت و نظر لطفی که ایشون به بنده دارن در همون دفتر مشغول شدم ( اون همکار بد اخلاق از آن دفتر رفتن ولی همکاراشون که بعد از من و جایگزین من بود در دفتر حضور دارن ) مسئله اینجاست که از هر روشی برا برقراری ارتباط خوب با همکاران بکار میبرم به نتیجه نمیرسم و احساس میکنم همکارام از من خوششون نمیاد یا اعتماد ندارن یا نگران هستن که من قراره جاشون رو بگیرم حتی یکی دوبار بهم حرفایی زدن که من ناراحت شدم ولی چیزی نگفتم
    لطفا راهنماییم کنید
    با تشکر ?

    • امیر مصطفی 29 جولای 2018

      سلام بر شما سما گرامی
      در خیلی از مواقع این یک مسئله درونی و ذهنی است که نسبت به خودمان و یا اطرافیانمان داریم.
      پیشنهاد می‌کنم اصلا به این موارد توجه نکنید و بهش فکر نکنید.
      هر چقدر که به این موضوع بیشتر فکر کنید بیشتر موارد مشابه را خواهید دید.
      شما فقط کار خودتان را به نحو احسنت انجام دهید و سعی کنید روابطتان با همکارانتان مثل یک همکار خوب باشد.
      اگر هم حرفی به شما زندند یا بهش توجه نکن یا خیلی قاطعانه و محترمانه جوابشان را بده.
      پیشنهاد می کنم این مقاله را مطالعه کنید:
      https://amirmostafa.com/how-firmly-to-talk/

      براتون بهترین‌ها را آرزو دارم

  • فاطمه٢٠ 4 آگوست 2018

    سلام باتشكر از مطالب عاليتون. ببخشيد من٢٠سالمه و تازه كارمندشدم و چيزى ازدنياى بزرگترا و تجارت و پول ووونميدونم. من خيلي سرزنده و بشاش و باروحيه مثبتم؛گرچه تو جامعه وقتى پاش برسه مثلا در ارتباط با نامحرم ياتو كوچه اينا جدى ام،ولى با همجنسام ك دوستامم بشدت رفتار خوش اخلاقانه و شوخ طبعانه دارم. مسئله اينجاست ك تو محل كارمم ك هنوز يك ماه نميشه اونجام،با روحيه شادو سرزندم وارد شدم. همواره لبخند مليحى رو لبمه و اينها. البته درارتباط باهمكاران مرد(ك تقريباهمشون متاهل اند)من سعى كردم سنگين بودن و وقارم رو حفظ كنم ولى ازونجا كه اونهارو ديگ همكارم دونستم ك در تعامليم،يكم ازون حالت جدى و خشكى ك تو كوچه دارم بيرون اومدم. اونروز رئيسم ك خيليم نظر لطف بم دارن،بم گفتن ك “سعى كنم تو محيط كارى لحن لوس و شوخ رو بذارم كنار و خانمانه تر رفتار كنم تا كسي نتونه به خودش اجازه بده ك رفتارش با من حتى كمى بى حرمتى داشته باشه”من گفتم ك من ميتونم خيلي جدى باشم ولى عمدا اينجا اين روحيه شوخ و خوش اخلاقمو دارم. فرمودن بينابين باشين! گيج شدم. من ابدا با اونها حالت سبك و خيلي شيش نداشتم. گرچه مى دونم حالت خيلي خوش اخلاق و لبخند ب لبي ك دارم انگار باعث شده بچه بنظر بيام و اون غرورى ك تو بيرون و توجامعه داشتم انگار اينجا مشهودنبوده ك رئيسم چنين تذكرى بمن داد. من نمى دونم چيكاركنم. البته ميدونم جدى بودن ب معنى بداخلاق بودن نيست. خانم بودن هم ب معنى بدعنق بودن نيست. گيجم. اگ اون رفتارى ك تو كوچه دارم رو تو محل كارمم داشته باشم حس ميكنم خيلي چوب،خشك و رباتم و با همكارانم ارتباط واقعى ندارم و برام مث ادماى غريبه رهگذرن(من در دانشگاه هم با مردها سنگينم ولى خب من تو دانشگاه واقعا تعاملي با مردها ندارم كه اين قضيه برام پيش اومده باشه پس اونجا من رسما خانوم و باوقارم بغير زمانايي ك با دوستاى دخترمم!) و ميترسم واقعا منو از ى ادم با روحيه مثبت بودن دربياره و حتى تو خونه در ساعات غيركارى و حتى تو روزاى تعطيل هم ديگه روحيه سرزنده و لبخند ب لبي نداشته باشم. يعنى مى ترسم رسما شخصيت فردى خودم بربادبره. لطفا كمكم كنيد

    • امیر مصطفی 4 آگوست 2018

      سلام بر شما سرکارخانم فاطمه گرامی
      در محیط کار نه نیاز هست که خیلی شاد و سرزنده و بگو بخند باشی و نه نیاز هست که خیلی خشک و رسمی باشی.
      پیشنهاد می‌کنم که مابین این ها رفتار کن.
      البته رییستون هم این مورد را بیان کردند 🙂
      شاید در قالب نوشته کمی سخت باشه که بخام این موضوع را بیان کنم.
      برای مثال اگه پرونده‌ای را از همکارت می‌خواهی اصلا نیاز نیست خیلی خشک و رسمی بگید که:
      آقای محمدی لطفا پرونده شماره … را به من بدهید.
      می‌تونید بگید
      آقای محمدی میشه لطفا پرونده شماره … رو به من بدید.
      اینجا بیشتر لحن و ظاهر صورت هست که درگیره
      پس روی لحن و میمیک صورت خودتان بیشتر دقت کنید که نه اونوری باشه نه اینوری.
      امیدوارم تونسته باشم جواب مناسبی به سوال شما داده باشم
      انرپیتون افزون و در پناه خدا باشید.

      • فاطمه۲۰ 4 آگوست 2018

        سلام. خیلی ممنون از پاسخ و سرعت پاسخ دادنتون:)من خیلی هم حالت بچگانه نداشتم ک مثلا وقتی پرونده ای رو بخام ،ادااطواردربیارم. ولی خب خیلی غرور هم نداشتم. یک حالت خیلی باجنبه ای دارم ک باعث شد با مسايلی ک پیش اومده بود هی منو بخاطرش دست بندازن. گرچه همه همو اونجا دست میندازن!محیط خیلی صمیمی داریم(کاملااخلاقی)
        ولی خب من موندم ک کجای کارم ایراد داشت. میفهمم ک از ابهتم کم شده ولی نمیفهمم چطور. انگار جنبه زیادی و خوش اخلاقی زیادی بخرج دادم. از یطرف هم خب خیلی مغرور بودن،تواضع نداشتن ووو هم بده. اخه رئیسم همین هفته داره از کشور میره:( و تا چندین ماه فعلا نیست. من نمیدونم اخرین خاطره رفتاری ک میخام ازم ب دلشون بمونه چی باشه.ایشون جای پدرم میمونن خیلی لطف دارن. من از همون پنجشنبه که بهم گفتن،بیشتر واکنشام «ناراحت»بود تا«خانم»حتی ريیسم بهم گفتن ک قصد ناراحت کردنمو نداشتن بلکه بخاطر خودم گفتن!فرمودن «کلا گفتن»،کاشکی دقیقا میگفتن منظورشون چیه. من فکرمیکردم حالت بگو بخندی ک گاهی خودشون دارن و منم دارم رو دوسدارن ولی اسمش رو گذاشتن«لوس»و گفتن همین رفتاری ک باخودشون توی محیط کار دارم لوسه.
        باز اگ باهاشون سنگین برخورد کنم حس بدی دارم چون ایشونم ناراحت میشن اگ بنظربیاد ک من ناراحت شدم!!!!!!از طرفی هم مرز روی خوش نشون دادن ولی خیلی بشاش نشدن رو نمیفهمم اخه میدونید من خیلی سریال کره ای نگاه کردم و اونام بشدت شنگول و بشاشن و منم این صفتشون از نظرم پسندیده بود!دوس ندارم اون صفتو از دست بدم!
        این هفته اخرو چیکارکنم:(بعدها رو میشه فکرکرد الان فرصت فکرهم نیست لطفا شما عاقلانه ترین روش رو پیش پام بذارین خیلی ممنونم*_*

        • امیر مصطفی 4 آگوست 2018

          خواهش می‌کنم. محبت دارید 🙂
          اصلا نیازی نیست که بخواهید از این تذکر ناراحت بشید. مطمئن باشید که رییستون فقط به خاطر خودتون اون نکته رو گفته.
          به نظر من خیلی ساده از کنارش رد شید.
          نیازی نیست که این شادی رو کنار بذارید.
          خودتون باشید اما در زمان حضور در محل کارتون شادیتون رو کمتر بروز بدید
          زیرپوستی شادی کنید 🙂
          اگه بخواهید با فکر کردن به این موضوع هی بهش دامن بزنید روحیتون بدتر و بدتر میشه.
          پس خیلی راحت ازش بگذرید و سعی کنید که خودتون باشید اما با کمی رسمی بودن.

          • فاطمه۲۰ 4 آگوست 2018

            خيييلي ممنونم يه دنيا لطف كرديد^~^ ^~^ *~* *_* ^_^ *~* انگار يه ورژن جديد از خودم بايد بسازم،منِ كارمند!منِ رسمى!ببينم چه ميكنم!بقول شما زيادم سخت نگيرم و بذارم اين روزاى اخر ديدار باايشون باخوبي و خوشى بگذره. مطمئنم ايشون هم با ديدن روحيه مثبتم انرژى خوبي ميگرفتن و تاكيدكردن ك رسمى ولى”خوب”باشم. بيامو حالت خوش اخلاق اما درعين حال قاطع و باوقار و رسمى رو اجرا كنم!و خودم باشم. نه كه يك ربات!خيلي ممنون از سايت خوبتون و پاسخاتون و وقت گذاشتنتون.باارزوى حال خيلي خوب,مثل يك دعاى خير، براى شما^_^ ياحق*~*

  • منافی 13 فوریه 2019

    عالی بود. ممنون

    • امیر مصطفی 13 فوریه 2019

      سپاسگزارم 🙂

  • کولر گازی 2 آوریل 2019

    مطلب بسیار خوبی بود.ممنون

    • امیر مصطفی 7 آوریل 2019

      سلام دوست عزیز
      متشکرم از حسن توجه شما

  • سمیرا 10 آوریل 2019

    سلام ممنون ازمطالب خوب وآموزندتون
    من یه ماهی میشه که رفتم سرکار ،احساس میکنم هرحرفی روبه موقع وسرجاش نمیگم وشوخی های بی مزه باهمکاران میکنم ،اینطوری بگم براتون که حس میکنم خیلی سادم اون سیاست رفتاری که میگن من ندارم بنظرشما من باید چیکار کنم

    • امیر مصطفی 11 آوریل 2019

      سلام بر شما.
      لطفا تمام کارها و رفتارهایتان را سعی کنید به صورت آگاهانه انجام دهید.
      مثلا اگر می‌خواهید شوخی انجام دهید آن را بررسی کنید.
      عواقبش را بسنجید و بعد شوخی خودتان را انجام دهید.

  • گزل 13 جولای 2019

    سلام . من در محیط کارم با دو تا از همکاران رابطه خیلی خوبی داشتیم.یکی هز همکاران،یه تیکه از مشکل اون یکی رو برای من گفت.منم به کسی چیزی نگفتم تا اینکه اون همکارم که مشکل داشت خودش اومد راجب مشکلش با من صحبت کرد.منم بهش گفتم چند وقت قبل فلانی یه تیکه از مشکلتو بهم گفته.حالا اون همکار اولی از من ناراحته که چرا به دوستم گفتی که من قبلا راجب مشکلش باهات حرف زدم.نباید میگفتی بهش.مثل اینکه اون همکار مشکل دارم ازش ناراحت شده که راجب مشکلش با من صحبت کرده.الان اصلا یه وضعی شده تو اتاق.این دو تا باهم حرف میزنن و با من قهرن.باهاش حرف زدم گفتم که من منظوری نداشتم خودش چون راجب مشکلش با من حرف زد منم گفتم که دوستم قبلا گفته.قبول نمیکنه و رفتارهای زننده ای باهام داره.تیکه میندازه .تلفن رو محکم میذاره روی میز و غیره.دارم دیونه میشم

  • مهدی 26 سپتامبر 2019

    سلام و احترام
    ببخشید برای برخورد با چند نفر از همکاران ازتون مشاوره میخواستم
    من در یک شرکت با زمینه نرم افزاری فعالیت میکنم
    چند مشکل در محیط کار هست که حتی قدیس هم باشی اثری در رفتار همکاران نداره
    اولین مورد مربوط به گرافیست واحد ما هست که یک شخص تودار و بدبین و ریز بین و مغرور هست،ابتدای ورود به محیط کار هنگام دست دادن با نصف دست یا چند انگشت دست میده و اصلا با من صحبت نمیکنه و به جای اون دائم با همکار دیگه دائم مراوده داره، در برخوردها و کمک هم تنها جوابی که میده اینه من نمیدونم.یکی از رفتارهایی که داره وقتی چیزی میخواد با اجبار و حالت امر کردن و مثل رفتاری که بزرگتر با بچه ها داره رفتار میکنه
    مورد دوم مدیر واحد هست که در طول مدتی که مدیر بود با من مشکل داشت و دائم با اجبار و امر کردن و با خشونت و بداخلاقی رفتار میکرد و بعدا هم بخاطر مشکلات خودش با معاون شرکت، سمتش نزول کرد و تمام گناه این ماجرا مقصر من میدونه و در حال تلاش برای اینه به مدیر جدید مشاوره میده که کارهایی که سمت هست بیشتر کنه و به نوعی اذیت کنه
    تمام این ها در حالی هست که من همیشه خیر اون ها خواستم و با ادب و احترام رفتار کردم.

    • امیر مصطفی 13 مه 2020

      مهدی عزیز سلام و وقت‌بخیر.
      شما به راه خودت که همون ادب و احترام است ادامه بده.
      به جای این روی موارد مثبت کار خودت و شخصیت اون طرف فکر کن و اجازه نده که افکارت بره سمت مسائل منفی.
      درست خوندی
      به نکات مثبت اون شخص فکر کن.
      حتی نکات مثبتش رو برای خودت بنویس.
      مطمئن هستم بعد از مدتی این مسائل برات رفع میشه.
      امتحانش مجانیه 🙂

  • idealprinting.ir 13 نوامبر 2019

    سلام.وبسایت خیلی خوبی دارید.ممنون

    • مهسا عبدی 6 فوریه 2020

      سلام به شما
      ممنونم از محبتتون

  • راه اندازی فست فود 26 فوریه 2020

    اقا لینک مطلبو من پیدا نکردم.میشه راهنماییم کنید؟

    • امیر مصطفی 7 مارس 2020

      سلام بر شما.
      کدام مطلب منظورتان است؟

  • بک لینک طبیعی 25 مارس 2020

    اقا خیلی وبسایتتون عالیه

    • مهسا عبدی 28 مارس 2020

      خیلی خوشحالیم که مطالب واستون سودمند بوده

  • برنامه نویسی در اهواز 14 ژانویه 2021

    سلام میشه لینک داخل مطلبو چک کنید.برای من مشکل داشت.ممنون

    • موسی فخیره 16 ژانویه 2021

      سلام
      چشم و خیلی ممنون از شما

  • amir 20 ژانویه 2021

    سلام
    راهنمایی راجب یکی از موضوعات فن بیان ازتون داشتم
    مقاله ای بوده صبح ساعت 8 به مغازه بروید یک اسکناس 100 تومنی به فروشنده بدهید و از او بخواهید پول ریز بهتون بده و مطمعنا اون فرد درخواست شما رو رد میکنه و شما حتما از او تشکر کنید راجب تشکر کردن در مقابل رد درخواست بوده
    میخواستم بدونم اسم اون مقاله چه بوده

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *