درباره نویسنده

امیر مصطفی

مدرس، نویسنده و سخنران در زمینه مهارت های ارتباطی و فن بیان

مطالب مرتبط

25 دیدگاه

  1. 1

    سينا محمديان

    چه خوب بىد،من به دوستانم توی شرکت لینک مقاله رو فرستادم
    صبوری و مذاکره تنها راه حل شدن یک مشکل
    خیلی ها به تعویق می اندازن مطاکره بر سر مشکل رو
    ازتون ممنونم

    پاسخ دادن
    1. 1.1

      امیر مصطفی

      درود بر شما جناب آقای سینا محمدیان. سپاسگزارم از شما

      پاسخ دادن
  2. 2

    شهناز امیرحسینی

    من هم معتقدم باید جو را آرام نگه داشت و با مثبت نگری رفتار کرد ولی واقعا بعضی از آدمها نمی گذارن و محیط را به بحث و جدل تبدیل می کنند من هم یک راهکار برای برخورد با این افراد عرض میکنم آدمهایی که در محیط کار به مردم آزاری معروف هستند فقط قصد اذیت دیگران رو دارند بهتره که شخصا با اونها درگیر نشیم و کارمون را از طریق مقام بالایی اون دنبال کنیم با این شیوه دیگر نیازی به روبرو شدن با آن فرد پیدا نمی کنیم 😃😁

    پاسخ دادن
    1. 2.1

      امیر مصطفی

      درود بر شما سرکارخانم امیرحسینی. راهکار عالی را فرمودید

      پاسخ دادن
  3. 3

    شهرام عادلی

    این را فراموش نکینم که ارتباط موثر یعنی: سهیم شدن در طناب، به جای طناب کشی…
    جمله فوق العاده ای بود. اگر بتونیم در تمام مراحل زندگی این دستور العمل رو رعایت کنیم، بسیار بیشتر از یک نفر خواهیم بود.

    پاسخ دادن
    1. 3.1

      امیر مصطفی

      ممنون از شما جناب آقای عادلی بزرگوار

      پاسخ دادن
  4. 4

    ابوالفضل قراخانلو

    استاد عزیز. من راه کارهای شما امتحان کردم. به همکارانم گفتم که موقعی که دارید در مورد مسائل کاری با هم گفتگو می کنید با صدای آرام و آرامش گفتگو کنید. کافیه یکیتون صدا را بالا ببره, نفرات مقابل فکر می کنند اون شخص داره فریاد می زنه و اونا هم کار را تکرار می کنند و نتیجه میشه مشاجره و درگیری.
    از مطالب مهمتون بسیار ممنونم

    پاسخ دادن
    1. 4.1

      امیر مصطفی

      سلام و درود خدمت شما جناب آقای قراخانلو
      خوشحالم که در محیط کارتون آرامش برقرار است.
      همیشه شاد و موثر باشید.

      پاسخ دادن
  5. 5

    ستايش

    عالى بود استاد
    گاهى وقت ها لازمه به محض قرار گرفتن در همچین موقعیتى،چند نفس عمیق بکشیم و به این فکر کنیم که بهترین حرکتى که بهترین نتیجه را داشته باشد چیست؟
    چرا که دلیل خیلى از عصبانیت ها و پرخاشگری ها،عدم تفکر است.

    پاسخ دادن
    1. 5.1

      امیر مصطفی

      سلام و درود خدمت شما
      بسیار زیبا فرمودید
      ممنونم از شما

      پاسخ دادن
  6. 6

    سید علی باقرپور

    خیلی خوب بود استاد مقالتون
    حتما مقالتون رو باید به یکی از همکارام که هر روز دعوا می کنه نشون بدم

    پاسخ دادن
    1. 6.1

      امیر مصطفی

      سلام جناب آقای باقرپور عزیز
      امیدوارم که همکاراتون از این مقاله استفاده لازم رو ببره 🙂

      پاسخ دادن
  7. 7

    ابوالحسن غزنوي

    سپاس بیکران بابت مطلب و راهکارهای حل مشکلات در محیط کار که متاسفانه بیشتر سازمانهای ما دچار این مشکل هستند و طبق فرموده شما با کمی صبر وتحمل
    دیگر این اختلافات اتفاق نمیافته

    پاسخ دادن
  8. 8

    محسن محمدی

    با سلام
    به نظرم درک همین مسئله که وجود چنین مشکلاتی طبیعی و اجتناب ناپذیره کافیه که برای کسب توانایی مواجه شدن با اون‌ها یک تصمیم اساسی بگیریم. اگر چنین تصمیمی گرفته شه بقیه‌ی مسائل خود به خود حل می‌شه

    پاسخ دادن
  9. 9

    فاطمه

    بسیار عالی و مفید بود، برخورد در محیط کار برای همه پیش میاد و اگه درست باهاش کنار نیایم مشکلات بزرگی درست میشه.

    پاسخ دادن
  10. 10

    صادق عباسی

    نکات بسیار خوبی رو گفتید. سعی می کنم در محیط کارم تک تک اونها رو رعایت بکنم و فشار کاری رو کاهش داده و آرامش و شادی رو جایگزین کنم.
    ممنونم از شما استاد عزیز

    پاسخ دادن
  11. 11

    محمدرضا مرادی

    خیلی ستودنیه که برای برخورد با مشکلات در محل کار هم راهکار ارائه دادید
    وب سایتتون خیلی پرمحتواست و واقعاً بهتون تبریک می گم
    با این جمله در لا به لای این مقاله به شدت موافق هستم:
    «به یافتن راه حل فکر کنیم نه پیدا کردن مقصر…»
    ممنون از شما

    پاسخ دادن
  12. 12

    علیرضا آزاد

    این مدیریت خشم را خیلی کاربردی دیدم.
    ازتون سپاسگزارم
    سالم و تندرست باشید

    پاسخ دادن
  13. اشتراکات چگونه خوب صحبت كنيم -

  14. 13

    لیان

    با آدم های زیراب زن چطور بایدبرخورد کنیم؟یا آدمایی که کلا از ما خوششون نمیاد..واینو تو برخی رفتاراشون نشون میدن؟

    پاسخ دادن
    1. 13.1

      امیر مصطفی

      درود بر شما لیان ارجمند
      پیشنهاد میکنم این مقاله را مطالعه بفرمایید

      نحوه رفتار با همکار زیرآبزن

      پاسخ دادن
      1. 13.1.1

        لیان

        ممنون…می دونید من تو یک محیط جدید دارم کار میکنم که احساس میکنم باهاشون ناهماهنگم و اصلا انگار یه جورایی وصله نچسبم..این در حالیه که کار من از لحاظ سلسله مراتب ایرادی نداره…گواهشم اینه که تذکری از جانب مدیران دریافت نکردم…
        شاید اونا چون فکر میکنن که سابقه شون از من بیشتره…میتونن هرطور دلشون خواست رفتار کنن

        پاسخ دادن
        1. 13.1.1.1

          امیر مصطفی

          آره، متاسفانه وقتی یک تازه وارد جایی میره معمولا رفتار خوبی باهاش ندارن.
          تو اینجور موارد کمکم‌که با شما آشنا بشند خیلی از مسائل کمکم خودش حل میشه.

          پاسخ دادن
          1. 13.1.1.1.1

            لیان

            ممنون از راهنمایی هاتون

        2. 13.1.1.2

          امیر مصطفی

          خواهش میکنم.
          بزرگوارید 🙂

          پاسخ دادن

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هر گونه کپی برداری و نشـر مطالب این وب سایت جهت ترویج مباحث آموزشی آزاد است امیر مصطفی

فقط 4 ثانیه تا دانلود فاصله دارید!
کافیست آدرس ایمیل‌تان را وارد کنید
آدرس ایمیل شمـا نزد امیر مصطفی محفوظ خواهد مانـد
فقط 4 ثانیه تا دانلود فاصله دارید!
کافیست آدرس ایمیل‌تان را وارد کنید
آدرس ایمیل شمـا نزد امیر مصطفی محفوظ خواهد مانـد